Vos formations sont-elles réellement efficaces… ou simplement appréciées ?
Le Diagnostic Impact Formation analyse l’efficacité réelle de vos dispositifs de formation à la lumière des sciences cognitives de l’apprentissage.
Sans engagement – posture indépendante – approche fondée sur la recherche
Un angle mort persistant dans la formation professionnelle
Les entreprises investissent chaque année des budgets colossaux en formation.
Pourtant, dans la majorité des cas :
🚫 L’évaluation repose surtout sur la satisfaction à chaud
🚫 L’impact réel sur les pratiques est peu mesuré
🚫 Les mêmes formations reviennent… avec les mêmes résultats
🚫 Le transfert terrain reste largement implicite👉 Le problème n’est ni la motivation des apprenants, ni la compétence des formateurs.Le problème est plus structurel.
Diagnostic Impact Formation
Le Diagnostic Impact Formation est une analyse structurée visant à évaluer l’efficacité réelle d’un dispositif de formation, au regard :
🔍 Des mécanismes cognitifs mobilisés
🔍 Des conditions de mémorisation durable
🔍 Du potentiel de transfert en situation professionnelleCe diagnostic permet de prendre des décisions éclairées, avant d’optimiser, transformer ou relancer des formations.
Ce que le diagnostic apporte concrètement
À l’issue du diagnostic, vous repartez avec :
📈 Une lecture claire de l’efficacité réelle de vos formations
📈 L’identification des freins cognitifs invisibles
📈 Une priorisation des leviers d’amélioration à fort impact
📈 Des recommandations actionnables, sans surinvestissement inutile
📈 Une distinction nette entre satisfaction perçue et apprentissage effectif👉 Objectif : arrêter d’agir à l’intuition.
🧭 Déroulé simplifié
Échange exploratoire
Compréhension du contexte, des enjeux et des formations ciblées
Analyse structurée
Lecture des dispositifs à travers une grille issue des sciences cognitives
Restitution claire
Forces, limites, leviers prioritaires, pistes d’amélioration
80%
Sans consolidation, une large part des contenus de formation ne se stabilise pas durablement dans la mémoire.
150K€
Dans une entreprise de 200 salariés, c’est l’ordre de grandeur annuel du budget formation sans impact réellement objectivé.
80%
Des formations sont évaluées principalement par la satisfaction, sans mesure du changement réel des pratiques.
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